Change Management
Veränderung verstehen. Wandel wirksam begleiten.
Der produktive Umgang mit Veränderung zählt zu den größten Herausforderungen für Unternehmen. In vielen Branchen vollziehen sich tiefgreifende Umbrüche – technologisch, strukturell und kulturell.
Reorganisationen, neue IT-Systeme, Strategieanpassungen, Kostensenkungen oder agile Transformationen stellen hohe Anforderungen an Organisationen, Führungskräfte und Teams – fachlich wie zwischenmenschlich.
Systemisches Coaching schafft hier Orientierung. Es unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, Klarheit zu gewinnen, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungsprozesse konstruktiv zu gestalten.
Mit meiner Arbeit begleite ich ...
im Change Management:
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Die Klärung von Spannungsfeldern individueller und organisationaler Ziele
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Die Vermittlung von Veränderungskompetenz und Techniken zur Change-Prozesssteuerung
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Das Lösen von Ziel- und Rollenkonflikten
in der Change-Arbeit:
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Die Selbstreflexion und Eigenverantwortung von Führungskräften und Mitarbeitern
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Die Anpassungsfähigkeit und Flexibilität an die sich verändernden Umstände
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Die Entwicklung von neuen Perspektiven
im Change Leadership:
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Die Rollenidentität von Führungskräften
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Den Umgang mit Emotionen und Reaktionen von Mitarbeitern
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Das emotionale Commitment von Führungskräften zum Change-Vorhaben
im Self-Management:
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Das Erlernen von Bewältigungsmechanismen zur Prävention von Erschöpfungssyndromen
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Die Identitätsbildung in Veränderungsprozessen mit der Passung der eigenen Werte und Kompetenzen
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Das Erreichen emotionaler Klarheit im Change-Prozess
Change braucht Klarheit, Haltung – und echte Kommunikation. Wenn Führungskräfte und ihre Teams gemeinsam am Ziel arbeiten, wird Veränderung zum Fortschritt. Systemisches Coaching schafft dafür den nötigen Raum.